寧波制造吸引高科技人才觀察

華東師范大學物理化學專業博士陳勝潔,2015年畢業時沒有像許多同學那樣選擇去高校任教,而是來到了寧波江豐電子材料股份有限公司,選擇做一名分析檢測人員。

  “我一直特別喜歡當時企業網站上的一句話:每一個人都是企業的寶貴財富。”陳勝潔坦言,是江豐電子濃厚的人才成長氛圍讓她做出了這個職業選擇。

  她選擇了公司,公司也選擇了她。從她加入公司的那一刻起,公司管理層就為她設計好了個性化的成長路徑,讓她盡情施展身手。

  頭頂的博士帽,為陳勝潔在廠房里的發展帶來了更多可能性。“在生產一線,我可以接觸到更多的人和事。就在上周,董事長還直接交辦,讓我獨自去一個會議完成交流任務。”

  在寧波,“人本”理念是不少公司人才培養的重要秘訣。

  寧波海天集團人力資源部組織發展經理陳興認為,“人”是公司最重要的資源要素,一定要扎實為員工著想,不能讓對員工的關愛“說起來重要,做起來不重要”,切實解決員工在薪資、住房、結婚方面的實際問題。目前,海天不少員工能拎包入住公司提供的公租房,如果買房還可獲得無息貸款,解決他們在寧波打拼的后顧之憂。

  在一些企業家眼中,“人本”氛圍不僅體現在企業內部,更體現在整個城市的營商環境當中。

  “市委領導都可以陪我們站在門口等客戶,親自為企業做推廣!”寧波天生密封件有限公司董事長勵行根感慨,寧波當地“有事解決問題,沒事不來打擾”,“不放空炮”的政府服務環境和官員形象,尤其令高科技人才看重。

  出實招、見實效,是寧波企業育人引人用人的普遍信條。

  記者了解到,通過校企合作、待遇從優等有力舉措,寧波企業構建“金字塔型”的制造業人才體系,突出實用性、穩定性和吸引力。獵聘智庫發布《中國制造業高質量發展人才白皮書》數據顯示,2018年寧波市制造業人才凈流入率達7.56%,位列全國重點制造業城市之首。

  從戶籍、收入、住房、子女教育等福利性需求,到項目資助、成果轉化、職稱評定、創業支持等發展性需求,寧波切實站在人才角度,不斷出臺有力政策。獵聘統計顯示,寧波從業者對城市的主動推薦度達到68.57%,排名全國第二,人才歸屬感凸顯。

  以國內外科研院所為突破口,寧波引才成效顯著。

  2018年以來,中國科學院大學、上海交通大學、哈爾濱工業大學、烏克蘭國家科學院等10多家知名高校院所的校區、研究生院和研究機構陸續在寧波落戶。目前,寧波市累計引進建設各類研究院81家,已集聚各類人才3萬多名,其中研發人員占比超過70%,擁有博士學位人數超過2000名。

  “海定波寧,人才為基。”縱覽半個世紀實業沉浮,在海天集團董事長張靜章看來,制造業是寧波實業興市的中流砥柱,打造多層次人才體系、構筑人才高原,無疑是寧波制造業再創新局的關鍵。

2019年8月16日 16:45
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